Au sein de notre écosystème apprenant, nous sommes capables ensemble, de challenger de nouvelles idées ou méthodologies, de gagner en performance et de nous épanouir. Nos valeurs et engagements nous portent pour trouver cet équilibre agile, sans cesse à renouveler, pour progresser individuellement et collectivement, chez nos clients et au sein du cabinet.
Oser pour aller plus loin. Nous voulons être des intrapreneurs, pour faire que chacun suive ses convictions, gagne en confiance pour challenger le statu quo.
Nous voulons avancer, innover, tester nos idées et élargir le champ des possibles.
Jouer collectif pour progresser. Parce que l’envie est le pouvoir qui donne de l’élan, qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif. Avec l’ambition de faire progresser l’équipe, l’entreprise et ses parties prenantes. Ici, l’énergie collective est votre force et associe co-construction, vision partagée, stimulation positive et enthousiasme.
Viser l’excellence pour se fixer des objectifs et les atteindre. Ainsi nous donnons le meilleur de nous-mêmes. Ici, comme un sportif de haut niveau, vous sortez de votre zone de confort et repoussez vos limites.
Construire avec rigueur et faire avancer les sujets. Votre implication, vos convictions, votre sens des responsabilités et la qualité de vos conseils sont des piliers. Ici, vous vous nourrissez de relations et des engagements de vos collaborateurs, des équipes.
Membre du Global Compact des Nations Unies depuis 2019, nous sommes engagés à préserver notre planète, respecter les droits de l’Homme, lutter contre la corruption et améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs.
Nous sommes certifiés Médaille d’Argent par EcoVadis avec un score de 66/100. Nous avons le label Happy At Work avec une note de 4,22/5.
Nos collaborateurs sont notre ressource la plus précieuse et nous nous efforçons de créer un lien solide et durable avec eux. Leur embauche en CDI est une première pierre. Notre gestion RH en est une seconde, sur fond de vivre ensemble dans notre écosystème.
“C’est un fait qui touche tout le monde de l’IT ou de la Finance, nous avons chez Canopee une population majoritairement masculine. Depuis 2018, la proportion est cependant passée de 70/30% à 60/40% en 2023 ; et nous sommes convaincus du fort potentiel des ressources féminines sur l’ensemble de nos expertises.
Notre rôle en tant qu’employeur est de permettre à nos collaborateurs/trices de relever les défis qui se présentent à eux.
Nous y répondons par des ateliers de Coachings Collectifs et de Co Développement et réfléchissons en continu à développer leurs soft skills par des rendez-vous et ateliers innovants. Stay Tuned ! ”
Ici, le respect du droit des personnes est un de nos fondements et s’illustre entre autres par quelques piliers majeurs contenus dans notre Charte RSE.
– La santé et la sécurité de nos collaborateurs. Nous adhérons au SEMSI, qui organise des visites médicales à l’embauche puis tous les 2 à 5 ans. Nous suivons leurs recommandations pour améliorer en continu les conditions de travail de nos collaborateurs : posture de travail et équipement.
– L’égalité et la non-discrimination. Elles guident notre politique RH, lors du recrutement et du suivi de nos talents, via des critères objectifs, dont les compétences.
– La représentation de nos salariés
Dans le respect de la réglementation, nous organisons tous les 4 ans l’élection des membres représentants les salariés au sein du Comité social et économique
– L’éthique des affaires. Chaque collaborateur signe une lettre d’engagement portant sur les pratiques commerciales, la promotion du groupe et les conflits d’intérêt.
– L’éthique des consultants. Chaque talent s’engage à agir selon les 7 principes et valeurs du code de déontologie du Syntec : compétence, transparence, intégrité, devoir de conseil, confidentialité, loyauté et éthique.